[Tóm lược] Khai sinh nhà đổi mới – Đọc sách online ebook pdf

Cuốn sách nổi tiếng của học giả giáo dục Tony Wagner này tập trung vào vai trò của cha mẹ, giáo viên, cố vấn và người sử dụng lao động trong việc phát triển năng lực của những người trẻ tuổi để trở thành những người đổi mới trong kinh doanh và đời sống hằng ngày.

Bản thân định dạng của Khai sinh nhà đổi mới khá sáng tạo — hơn sáu mươi video gốc được sản xuất bởi nhà làm phim Robert Compton; các liên kết đến video được kích hoạt thông qua mã QR được đặt trong các chương và có thể truy cập được trên trang web đồng hành (www.creatinginnovators.com).

Mặc dù nhiều cuốn sách tập trung vào cách các công ty nên đổi mới hoặc về phẩm chất của những người sáng lập khởi nghiệp, cuốn sách này đưa người đọc trở lại giai đoạn đầu của thời thơ ấu, học tập và giáo dục đại học của những người đổi mới thành công, khai quật những mô hình hỗ trợ giúp họ thành công và có sự nghiệp ý nghĩa. Cuốn sách cũng truyền cảm hứng cho các nhà nghiên cứu, truyền thông và các nhà hoạch định chính sách ở các quốc gia khác để phân tích sâu hơn nền tảng và hiệu suất của các nhà đổi mới của riêng họ.

Bối cảnh của cuốn sách là cuộc tranh luận gay gắt về chất lượng giáo dục, như sự phụ thuộc quá mức vào điểm kiểm tra tiêu chuẩn cho sinh viên và chỉ số theo dõi nhiệm kỳ cho các học giả; mất việc làm ở Mỹ do không đảm bảo quản lý quy trình sản xuất và kinh doanh; giới hạn của phong cách ‘tiêu dùng’ trong tăng trưởng kinh tế Hoa Kỳ; thế kỷ 21 đang phải đối mặt với thách thức rất lớn, đó là sự nóng lên toàn cầu và môi trường bền vững; thái độ và tư duy mới của GenY; và sự gia tăng của các mô hình đổi mới và thị trường tăng trưởng ở các quốc gia khác như Phần Lan, Trung Quốc và Ấn Độ.

Cuốn sách trước của Wagner, về Khoảng cách thành tựu toàn cầu, đã nhận định bảy kỹ năng sinh tồn cho sinh viên trong bối cảnh kinh tế mới: tư duy phê phán, hợp tác, khả năng thích ứng, kinh doanh, phân tích, giao tiếp và tò mò. Trong danh sách này, Wagner bổ sung một số kỹ năng trong lĩnh vực đổi mới: sự kiên trì; sẵn sàng thử nghiệm và chấp nhận rủi ro; chịu đựng thất bại; và năng lực cho ‘tư duy thiết kế.’

‘Nhà tư tưởng thiết kế’ có năm đặc điểm chính: đồng cảm, suy nghĩ tích hợp, lạc quan, thực nghiệm và hợp tác. Các nhà đổi mới rất giỏi trong việc quan sát, đặt câu hỏi, liên kết, thử nghiệm và kết nối mạng. Nhiều trong số các kỹ năng này có thể được nuôi dưỡng, dạy dỗ và hướng dẫn, và không nên để cơ hội hoặc chỉ một vài cá nhân, Wagner lập luận.

‘Cuộc khủng hoảng sáng tạo’ đang dẫn đến một ‘mệnh lệnh đổi mới’. Đổi mới là cần thiết không chỉ trong thế giới kinh doanh và kinh tế mà còn trong đời sống xã hội và công dân (ví dụ: tài chính vi mô, tình nguyện). Một số đổi mới có thể bao gồm cả hai khía cạnh, tức là trở thành doanh nghiệp tốt cũng như thân thiện với môi trường, chẳng hạn như các mô hình sở hữu chung cho ô tô và xe đạp (ZipCar, GoLoco, BikeShare).

Các nhà đổi mới có một động lực để tạo ra sự khác biệt cho thế giới, hoặc để trả lại cho xã hội. Họ không coi thất bại là thất bại mà là quá trình lặp đi lặp lại. Đổi mới nằm ở giao điểm của chuyên môn, tư duy sáng tạo và động lực. Động lực có thể là bên ngoài hoặc bên trong; động lực nội tại được cung cấp bởi chơi, niềm đam mê và mục đích.

Điều quan trọng đối với xã hội là giúp nuôi dưỡng và khuyến khích ý thức chơi, đam mê và mục đích này để thúc đẩy một thế hệ những người đổi mới hiệu quả, Wagner lập luận sôi nổi trong cuốn sách.